A、具有满16周岁的人口B、具有劳动能力的人口C、所有人口D、成年和中年人口人力资源数量是指构成劳动力人口的那……

单项选择题企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

A、基础工作
B、重要工作
C、关键工作
D、综合工作

单项选择题（）的频繁性大致可分为平稳型（如家具）、渐变型（如服装）、速变型（如计算机）等三种类型。

A、供求态势
B、需求分布
C、需求变动
D、市场变动

单项选择题产业的市场状况不包括（）

A、供求态势
B、需求分布
C、需求变动
D、市场变动

单项选择题随着社会经济和科学技术的发展，产业结构演变的基本趋势是：产业由以劳动密集型产业为主向以（）产业为主演变。

A、资金密集型和技术密集型
B、资金密集型
C、资金密集型和知识密集型
D、技术密集型

单项选择题除了宏观环境外，对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的（）

A.微观环境
B.产业环境
C.经济环境
D.社会文化环境

单项选择题社会文化的影响主要反映在人们的（）方面

A、基本信仰和行为
B、基本信仰和素质
C、基本素质和行为
D、基本原则和行为

单项选择题劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。

A、5.2%、5.7%
B、5.5%、5.7%
C、5.2%、5.8%
D、5.7%、5.5%

单项选择题企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指（）

A、经济环境
B、政治法律环境
C、组织环境
D、自然环境

单项选择题一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。

A、衰退、繁荣
B、复苏、衰退
C、繁荣、衰退
D、萧条、衰退

单项选择题中央和地方的法规和有关规定，其中与经济法律法规的关系更为密切是指（）

A、市场因素
B、法律因素
C、政治因素
D、自然因素

单项选择题外部宏观环境不包括（）

A、政治法律环境
B、经济环境
C、科学技术环境
D、组织环境

单项选择题SWOT分析是一种针对企业的优势、劣势、机会和威胁进行的分析，S、W分别指企业内部环境的（），O、T分别指企业外部的（）

A、优势和劣势、机会和威胁
B、机会和威胁、优势和劣势
B、优势和威胁、机会和劣势
D、机会和劣势、优势和威胁

单项选择题PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（）

A、政治/法律因素
B、经济因素
C、社会文化因素
D、技术因素

单项选择题PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（）

单项选择题为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）