A.协调功能B.规范功能C.导向功能D.分配功能
判断题企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
判断题员工就好比“机器上的齿轮
判断题马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的
判断题如果评估的目的是加强沟通和提高效率,考核周期应相对短一些
判断题添置新设备,强化自动化程度,是解决人力资源短缺的方法
判断题马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法
判断题培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
判断题信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性,也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
判断题工作分析一般由两部分组成:工作描述和工作说明书。
判断题新进员工自然而然就会胜任工作,无须培训
判断题测试中的标准化是指标准化量表,标准化指导语,标准化的环境,标准化的程序
判断题培训是人力资源部门的事
判断题只要报酬高,就能留住人
判断题工会是影响培训活动的外部因素
判断题任何岗位都应该选择最高级的人员来担任