A.招聘洽谈会B.人才交流中心C.校园招聘D.网络招聘对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。……

单项选择题下列属于外部招蓦方法的是（）

A.选拔法
B.布告法
C.熟人推荐
D.档案法

单项选择题适合于普通职员的招聘方法是（）。

A.推荐法
B.档案法
C.布告法
D.发布广告

单项选择题不属于内部招蓦优点的是（）

A.准确性高
B.适应较快
C.激励性强
D.费用较高

单项选择题内部招聘具有（）缺点。

A.抑制创新
B.筛选难度大
C.影响积极性
D.进入角色慢

问答题孙总出任兴盛纺织厂的总经理，通过引进先进设备，提高产品的附加值，获得了巨大的成绩，也得到了大家的信任。老厂长退休后，他聘请了一位早年留学美国，毕业后一直在美国和西欧工作，有丰富理论和实务经验的工程师马宏。马宏到任后第一件事就是表示不能容忍任何人干涉他的工作方式，包括孙总在内。马宏上岗后，采用了一个革新方案，投入很小就便生产率提高了15%。接着马宏又提出了一项影响更大的计划。这项计划将原本每个工人负责一台机器的方式，改为两个人负责三台机器，这样可以减少用人，同时又不影响产量。他指出，纺织厂的成本中人工成本比例很大，实施此项计划需要对设备重新布置，他用数字支持自己的计划，花费可在一年内收回。 新计划遭到兴盛原班人马的反对。由于最近一个大客户的加入，可能使兴盛有扩厂的可能。因此孙总承诺实施新计划不会裁员，公司用加薪的方式解决增加的工作量，并赶赴美国与客户谈判。得到孙总支持后，马宏全力投入了新计划的实施，但由于其个性容易与别人发生摩擦，强力执行，造成与工厂干部和工人的关系很僵。工厂原班人马一直要求孙总免去马宏生产经理职务，否则中层干部集体辞职。 问题： 1、孙总究竟是采取行动避免停产呢？还是接受原班人马挑战，支持马宏的计划？ 2、孙总应该聘请马宏吗？ 3、从该案例中，可以得到什么经验教训？