A.准确原则 B.真实原则 C.及时原则 D.客观原则
单项选择题人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估
单项选择题招聘申请表的特点不包括()。
A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.同一单位申请寝项目是相同的 D.提供后续选择的参考
单项选择题高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
A.开创阶段 B.成长阶段 C.衰退阶段 D.稳定阶段
单项选择题当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?
A、反复检查，确认没有错误才上交 B、确信自己已做得很好，不再检查就上交 C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交 D、先交给上司，视领导意见而定
单项选择题基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系
单项选择题编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
A.分头预算 B.总体控制 C.个案执行 D.节约能耗
多项选择题在群体中，沟通的作用有（）。
A.控制 B.激励 C.情感表达 D.信息的流通
多项选择题下列说法正确的是（）。
A.调解意见书对争议双方没有约束性 B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日 C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔 D.劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请 E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
单项选择题对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）
A.行为观察法 B.以结果为导向的考评方法 C.以关键事件为导向的考评方法 D.以行为或品质特征为导向的考评方法
单项选择题以下不属于考官面试目标的是（）。
A.创造一个融洽的会谈气氛 B.展现自己的专业知识和工作风范 C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息 D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
单项选择题论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
A.归纳法 B.类比法 C.举例法 D.比较法
多项选择题劳动力市场的制度结构要素有（）。
A.工会 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准 E.劳动力供给量
单项选择题（）不属于福利管理的主要内容
A.明确实施福利的目标 B.明确福利的支付形式和对象 C.工资总额的管理 D.评价福利措施的实施结果
单项选择题工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法？（）。
A.典型事例法 B.座谈法 C.工作实践法 D.观察法
单项选择题（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
