A.归纳法 B.类比法 C.举例法 D.比较法
多项选择题劳动力市场的制度结构要素有()。
A.工会 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准 E.劳动力供给量
单项选择题()不属于福利管理的主要内容
A.明确实施福利的目标 B.明确福利的支付形式和对象 C.工资总额的管理 D.评价福利措施的实施结果
单项选择题工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?()。
A.典型事例法 B.座谈法 C.工作实践法 D.观察法
单项选择题()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是() ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
单项选择题劳动法适用范围内不包括()
A.家庭聘用的保姆 B.外商独资企业的职工 C.个体工商户聘用的帮工 D.在国家机关单位工作的工人
单项选择题订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为()
A.24个月 B.26个月 C.22个月 D.同劳动者约定的终止条件出现
单项选择题福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的()
A.合理性原则 B.计划性原则 C.必要性原则 D.协调性原则
单项选择题已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为()。
A.80% B.60% C.75% D.20%
单项选择题绩效考评可以分为()三种类型。
A.年度考核、平时考核、专项考核 B.年初考核、年中考核、年终考核 C.年中考核、平时考核、专项考核 D.年度考核、专项考核、季度考核
单项选择题在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的()。
A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%