判断题危机所具有的一个最典型的特征是极高的不确定性。
判断题领导者的权利来源都是其所在的职位。
判断题领导者拥有的权力和影响力是完全一致对等的。
判断题自我领导的方式凸显了员工自主性需求的不断提升。
判断题随着下属成熟度越高，领导就可有可无了。
