A.年功工资制B.能力工资制C.工作工资制D.组合工资制职能工资制属于（）的一种形式。……

单项选择题工资等级系数是指某一等级的工资标准同（）的对比关系。

A.最低等级工资标准
B.最高等级工资标准
C.下一等级工资标准
D.上一等级工资标准

多项选择题工资等级制度按工资标准的确定依据可分为（）。

A.能力工资制
B.工作工资制
C.效率工资制
D.组合工资制
E.年功工资制

单项选择题劳动复杂程度、职工熟练程度与工资等级数目呈（）关系。

A.正比
B.反比
C.无关
D.不确定

单项选择题员工薪酬总额的增长速度应该（）国内生产总值的增长速度。

A.高于
B.低于
C.同步
D.均可

单项选择题薪酬构成中（）应占主要比重。

A.基本薪酬
B.奖金
C.津贴
D.补贴

填空题薪酬调整中（）是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致降低，显示对员工的关怀。

填空题工资级差通常有两种表示方式：（）与（）。

填空题团队及企业全员奖励方式主要有3种：（）、（）、员工持股计划。

填空题家计调查法是测算（）的一种方法。

填空题（）即组成薪酬量（薪酬性收入）的各种成分及其在薪酬量中的比重。

填空题边际生产率薪酬理论最早由（）提出。

多项选择题提高对员工的反馈率和员工工作的积极性的途径有（）。

A.灵活的工作时间
B.工作分担
C.通讯
D.分阶段退休
E.职业规划

单项选择题中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系宜采取（）。

A.本人工资+职务工资
B.单一型职能工资
C.本人工资+职能工资
D.单一型职务工资

单项选择题（）的好处在于它便于检查，从同工同酬的角度出发具有一定的平等性。

A.计时薪酬
B.计效薪酬
C.业绩挂钩薪酬
D.福利性报酬体系

填空题（）的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。