A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存……

单项选择题在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）

A.资料研究
B.典型任务研究
C.个别访谈
D.群体访谈

单项选择题将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）

A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法

单项选择题下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（）

A.指标与自身比较不得分
B.用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重
C.行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分
D.行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分

单项选择题绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）

A.描述性标准
B.量化标准
C.基本标准
D.卓越标准

单项选择题在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）

A.绩效信息的沟通和绩效的提高
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效计划的制定