A.指令式B.集权式C.指导式D.授权式以管理者和员工为中心，教与问相结合，管理者对所反馈的问题更感兴趣得到绩……

单项选择题衡量考核结果体现出来的结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的特征以及表示绩效考核验证考核设计理论构想的程度的描标是（）

A.结构效度
B.样本效度
C.预测效度
D.内容效度

单项选择题按同一尺度去衡量相同职务人员，明确判断员工是否符合职位要求以及符合的程度，这种绩效考核指的是（）

A.相对标准考核
B.定性考核
C.绝对标准考核
D.定量考核

单项选择题领先企业在某个领域内独特的管理方法、措施和诀窍指的是（）

A.产品标杆
B.最佳实践
C.管理标杆
D.战略标杆

单项选择题以下绩效信息收集的来源中，属于临时调查数据的是（）

A.初加工信息
B.财务绩效数据
C.员工的行为
D.面谈信息数据

单项选择题在后期的绩效沟通中，主要目的是（）

A.克服障碍
B.指导激励
C.传播理念
D.目标认同

单项选择题按照重要性对要赋予权重的几个指标依次排序，赋予各个指标重要性的分数，最后根据指重要性程度在整体重要程度所占比例来确定指标权重的方法是（）

A.对偶比较法
B.倍数加权法
C.经验判断法
D.重要性排序法

单项选择题业绩评定表应用的核心是（）

A.行为
B.目的
C.表格
D.结果

单项选择题对造成该绩效差距的原因进行探究，以便发现导致该差距的真正或根本原因的绩效分析被称为（）

A.原因分析
B.流程评估
C.组织分析
D.需求评估

单项选择题结果反馈者一般不将考核结果告诉被评人，而且重点放在寻找解决问的途径上，帮助其自我评价的方法是（）

A.倾听法
B.实践法
C.说服法
D.解决问题法

单项选择题冲锋型下属的工作业绩和工作态度一般表现为（）

A.工作业绩好、工作态度好
B.工作业绩好，工作态度差
C.工作业绩差、工作态度好
D.工作业绩差、工作态度差

单项选择题信度判断方法中，通过两个或以上考核者独立考核统一员工的绩效，检查不同的考核者的考核结果是否一致的是（）

A.重测方法
B.考核量表内部信度测量
C.考核者内部信度测量
D.被考核者内部信度测量

单项选择题以下属于影响绩效考核内部因素的客观因素的是（）

A.对考核的认识
B.绩效考核者的专业性
C.企业所处的行业
D.企业文化的支持程度

单项选择题下列绩效考核类型属于按照考核目的进行划分的是（）

A.例行考核、转正考核
B.晋升考核、自我考核
C.定期考核、不定期考核
D.定性考核，定量考核

单项选择题组织按职位或者岗位要求规定应遵守的项目，定出违反规定的减分并定期登记的绩效信息收集方法是（）

A.生产记录法
B.定期抽查法
C.减分搜查法
D.项目评定法

单项选择题在绩效沟通的后期阶段，管理者将员工上一阶段的绩效结果反给员工，使其了解自身表现并有机会对考核结果提出意见，最终达成共识，这一过程描述的是（）

A.员工激励
B.行动计划
C.结果反馈
D.问题诊断