A.原因分析B.流程评估C.组织分析D.需求评估
单项选择题结果反馈者一般不将考核结果告诉被评人，而且重点放在寻找解决问的途径上，帮助其自我评价的方法是（）
A.倾听法B.实践法C.说服法D.解决问题法
单项选择题冲锋型下属的工作业绩和工作态度一般表现为（）
A.工作业绩好、工作态度好B.工作业绩好，工作态度差C.工作业绩差、工作态度好D.工作业绩差、工作态度差
单项选择题信度判断方法中，通过两个或以上考核者独立考核统一员工的绩效，检查不同的考核者的考核结果是否一致的是（）
A.重测方法B.考核量表内部信度测量C.考核者内部信度测量D.被考核者内部信度测量
单项选择题以下属于影响绩效考核内部因素的客观因素的是（）
A.对考核的认识B.绩效考核者的专业性C.企业所处的行业D.企业文化的支持程度
单项选择题下列绩效考核类型属于按照考核目的进行划分的是（）
A.例行考核、转正考核B.晋升考核、自我考核C.定期考核、不定期考核D.定性考核，定量考核
单项选择题组织按职位或者岗位要求规定应遵守的项目，定出违反规定的减分并定期登记的绩效信息收集方法是（）
A.生产记录法B.定期抽查法C.减分搜查法D.项目评定法
单项选择题在绩效沟通的后期阶段，管理者将员工上一阶段的绩效结果反给员工，使其了解自身表现并有机会对考核结果提出意见，最终达成共识，这一过程描述的是（）
A.员工激励B.行动计划C.结果反馈D.问题诊断
单项选择题用比较详细的文字来被描述期望达到的状态，属于非数量化的标准的是（）
A.定量标准B.基本标准C.定性标准D.卓越标准
多项选择题绩效管理的典型模式有（）
A.“德能勤绩”式B.“检查评比”式C.“共同参与”式D.“自我管理”式E.“直接领导”式
单项选择题协调性属于绩效评价标准体系特征之一，它的两种形式分别是（）
A.系统性和相关性的协调B.完整性和比例性的协调C.延伸性和挑战性的协调D.相关性和延伸性的协调
