A.劳动权的确认与实施B.择业权的确认与实施C.企业的法人财产权和经营权的确定与实施D.是劳动关系利益复杂化导……

多项选择题下列属于职业病范围的是（）。

A.职业中毒
B.尘肺
C.肿瘤
D.皮肤病
E.物理因素职业病

单项选择题实物支付是普遍存在的福利支付方式，以下关于实物支付表述不正确的是（）

A.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本
B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C.实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
D.实物支付变相地降低了个人所得税的纳税起点

单项选择题（）应是企业战略分析的最重要的任务。

A.竞争对手分析
B.政治法律环境分析
C.外部环境的调研分析
D.企业能力分析

单项选择题在企业能力分析中，（）是把同一产业内的企业或者竞争对手的能力与本企业的能力做比较，以发现本企业经营优势和劣势的一种方法。

A.纵向分析
B.横向分析
C.水平分析
D.财务分析

单项选择题（）是战略管理工作的主体。

A.企业经营战略的实施
B.企业经营战略的控制
C.企业战略控制的成效标准
D.企业战略控制的废弃标准

单项选择题在战略控制的基本要素中，（）是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。

A.战略评价标准
B.实际成效
C.绩效评价
D.战略控制方法

单项选择题企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）

A.基础
B.重要前提
C.依据
D.必要条件

单项选择题在生产岗位技术业务能力规范中，（）是指胜任本岗位工作所应具备的技术能力。

A.应知
B.应会
C.工作实例
D.工作案例

单项选择题以下关于工作岗位分析调查阶段表述不正确的是（）。

A.这一阶段主要任务是根据调查方案，对岗位进行调查研究
B.应运用访谈、问卷、小组集体讨论等方法
C.搜集有关岗位的各种数据资料包括岗位任务、劳动条件和环境等
D.采用文字图表等形式，做出全面的归纳和总结

单项选择题在企业的工作岗位设计过程中，（）所阐述的基本原则和基本方法，以及它提出的各种技术标准和规范，已经成为工作岗位设计的基本依据。

A.程序分析
B.动作研究
C.工效学
D.工业工程IE

单项选择题采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.核定各岗位的工作任务量
B.核定各岗位的工作效率
C.核定各岗位的工作质量
D.核定各岗位的现有人员编制

单项选择题管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资历、才干晋升的机会，他应忠于（），而不是忠于某个人。

A.国家的法规、条例、规定
B.制度
C.职守
D.理性精神

单项选择题在制度规范的类型中，（）是比企业基本制度层次略低的制度规范，是用来约束集体性活动和行为的规范，主要针对集体而非个人。

A.管理制度
B.技术规范
C.业务规范
D.行为规范

单项选择题在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与（）协商来解决。

A.工会
B.企业调解委员会
C.相关政府部门
D.人力资源和社会保障部门

单项选择题（）被称为“经济的晴雨表”，它反映了全社会平均价格水平的变化。

A.年度企业工资指导线
B.物价指数
C.劳动力市场工资水平
D.恩格尔系数