A.安全平衡点B.盈亏平衡点C.边际盈利点D.安全盈利点
单项选择题组织的高层管理人员根据组织的总体业绩指标和下一年度发展的预期,确定组织薪酬预算的总额和增薪的标准,再按照一定的比例把它分配给各个部门的预算方法是()。
A.汇总法B.分配法C.主观经验法D.零基预算法
单项选择题在薪酬总额预算的方法中最简单、最基本的分析方法是()。
A.薪酬成本比率B.盈亏平衡点C.薪酬变动比率D.薪酬比较比率
单项选择题向外派员工支付与东道国处于类似职位的员工相同数量的薪酬,是哪种定价方式()。
A.母国定价法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法
单项选择题国家和企业对因非主观意愿、暂时丧失有收益的工作的职工,付给一定经济补偿,以保障其失业期间的基本生活,维持企业劳动力来源的社会保障的总称,称为()。
A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.生育保险
单项选择题企业授予激励对象一定数量的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但是没有所有权和表决权,属于哪种股权激励方式()。
A.股票期权B.期股计划C.虚拟股权D.限制性股票
单项选择题期股计划实际上一种()。
A.义务B.权利C.有义务的权利D.免费的
单项选择题关于股票期权计划的说法,下列哪一个是错误的()。
A.股票期权可以放弃B.股票本身并不免费C.股票期权的是公司无偿赠送给管理人员的D.股票本身是免费的
单项选择题在利润分享计划与收益分享计划的区别中,下列哪一个表述是错误的()。
A.利润分享计划的实施范围大于收益分享计划B.利润分享计划的激励性小于于收益分享计划C.利润分享计划的周期短于收益分享计划D.收益分享计划属于自筹资金的性质
单项选择题利润分享计划的形式中哪一个是最简单的形式()。
A.现金利润分享计划B.收益分享计划C.延期利润分享计划D.成功分享计划
单项选择题把企业盈利状况的变动作为衡量业绩的标准,超过目标利润的部分在整个企业的全体员工之间进行分配,使每个员工得到的利润份额相同或与基本工资成比例,属于哪种团队激励计划形式()。
A.小组奖励计划B.收益分享计划C.利润分享计划D.成功分享计划
单项选择题收益分享计划的类型不包括下列哪一个()。
A.斯坎伦计划B.小组奖励计划C.拉克计划D.生产率分享计划
单项选择题通过鼓励员工参与进而提高公司绩效,还可以被看成是一种管理方式或管理哲学,是指哪一个团队激励计划的形式()。
单项选择题团队激励薪酬计划的类型不包括以下哪一个()。
A.小组奖励计划B.收益分享计划C.利润分享计划D.特殊绩效认可计划
多项选择题在特殊绩效认可计划的分类中,周边绩效奖励的形式主要包括哪些()。
A.出勤奖B.超额产量奖C.员工建议奖D.伯乐奖
单项选择题在个人激励薪酬计划中,哪一个是最古老,也是使用最广泛的激励形式()。
A.差额计件工资B.多重计件工资C.标准工时制D.直接计件工资制