在薪酬总额预算的方法中最简单、最基本的分析方法是（）。

单项选择题向外派员工支付与东道国处于类似职位的员工相同数量的薪酬，是哪种定价方式（）。

A.母国定价法
B.当地定价法
C.平衡定价法
D.自助餐法

单项选择题国家和企业对因非主观意愿、暂时丧失有收益的工作的职工，付给一定经济补偿，以保障其失业期间的基本生活，维持企业劳动力来源的社会保障的总称，称为（）。

A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.生育保险

单项选择题企业授予激励对象一定数量的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但是没有所有权和表决权，属于哪种股权激励方式（）。

A.股票期权
B.期股计划
C.虚拟股权
D.限制性股票

单项选择题期股计划实际上一种（）。

A.义务
B.权利
C.有义务的权利
D.免费的

单项选择题关于股票期权计划的说法，下列哪一个是错误的（）。

A.股票期权可以放弃
B.股票本身并不免费
C.股票期权的是公司无偿赠送给管理人员的
D.股票本身是免费的

单项选择题在利润分享计划与收益分享计划的区别中，下列哪一个表述是错误的（）。

A.利润分享计划的实施范围大于收益分享计划
B.利润分享计划的激励性小于于收益分享计划
C.利润分享计划的周期短于收益分享计划
D.收益分享计划属于自筹资金的性质

单项选择题利润分享计划的形式中哪一个是最简单的形式（）。

A.现金利润分享计划
B.收益分享计划
C.延期利润分享计划
D.成功分享计划

单项选择题把企业盈利状况的变动作为衡量业绩的标准，超过目标利润的部分在整个企业的全体员工之间进行分配，使每个员工得到的利润份额相同或与基本工资成比例，属于哪种团队激励计划形式（）。

A.小组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.成功分享计划

单项选择题收益分享计划的类型不包括下列哪一个（）。

A.斯坎伦计划
B.小组奖励计划
C.拉克计划
D.生产率分享计划

单项选择题通过鼓励员工参与进而提高公司绩效，还可以被看成是一种管理方式或管理哲学，是指哪一个团队激励计划的形式（）。

A.小组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.成功分享计划