A.时间定额B.产量定额C.设计定额D.不变定额（）可具体分为工步、工序、零件、部件（电子产品为元件、器件）、……

单项选择题不仅适用于刚刚走上工作岗位而缺乏经验的新手，也适用于对于某项新任务来说缺乏能力的在职人员的培训方法是（）。

A.情境化培训法
B.课堂讲授法
C.实战模拟法
D.抛锚式培训法

单项选择题（）是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准，或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。

A.现行定额
B.统一定额
C.设计定额
D.不变定额

单项选择题薪酬形式的内容包括劳动计量和（）两部分。

A.薪酬支付
B.薪酬等级
C.薪酬标准
D.薪酬统计

单项选择题（）培训应采用边实践边学习的方法

A.专业技能培训
B.基本技能培训
C.管理培训
D.员工文化素质培训

单项选择题对于企业的培训，下列认识错误的是（）

A.培训是一种投资
B.培训是为企业和员工服务的
C.培训是培训部门及专职培训教师的事情
D.培训是企业和员工的一种双赢选择

单项选择题以下不属于高层主管指责的是（）

A.确定部门主管绩效指标
B.绩效考评
C.绩效反馈与面谈
D.确定班组主管绩效指标

单项选择题（）是某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品，在广泛调查研究的基础上制定的定额。这种定额是同行业中具有先进水平的劳动定额，其实施范围是本*部门、本*地区或本*行业。

A.企业定额
B.定额
C.一次性定额
D.统一定额

单项选择题企业开展员工培训的重要依据是（）

A.战略导向
B.规划导向
C.策略导向
D.需求导向

单项选择题关于绩效的特点说法错误的是（）

A.绩效的多因性
B.绩效的多维性
C.绩效的层次性
D.绩效的动态性

单项选择题股权是一种（）的薪酬

A.长期性、间接性
B.长期性、直接性
C.短期性、间接性
D.短期性、直接性

单项选择题（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求。

A.明确性与具体性
B.公正性与具体性
C.公正性与客观性
D.原则一致性与可靠性

单项选择题（）是绩效考评的核心

A.结果指标
B.能力指标
C.态度指标
D.关键绩效指标

单项选择题（）即传统的“师傅带徒弟”

A.企业教练
B.岗位辅导
C.在岗培训
D.课堂讲授法

单项选择题（）指在员工的看管下，由设备自行完成基本工艺过程所消耗的时间。如机械加工中的机床自动走刀时间。

A.机手并动的基本时间
B.机动的基本时间
C.手动的基本时间
D.交叉的辅助时间

单项选择题国家机关事业单位的员工福利费，主要由国家财政拨款。国家统一规定：按全体员工月平均工资的（）提取，开支不足时，由单位行政经费予以补助。

A.5%
B.4%
C.3%
D.2%