对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，依法给予赔偿。()

判断题福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。()

判断题复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。()

判断题法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。()

判断题公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。()

判断题从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。()

判断题《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。()

判断题工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金。()

判断题岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规，应该承担一定的法律责任。()

判断题岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。()

判断题岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程，包括了在岗位设定的前提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。()

判断题岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。()

判断题事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。()

判断题专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。()

判断题因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。()

判断题事业单位在出具解除或者终止聘用合同书面证明后的15个工作日之内，应当协助工作人员做好工作交接，办理好档案和社会保险关系转移接续手续。()