案例分析题

李丽丽是某厂的电焊工，结婚三载，终于怀有身孕，丈夫考虑到她从事的工作，经常需要弯腰、下蹲，可能对胎儿不利，于是让李丽丽向厂里领导反映，要求调换到其他岗位工作。
李丽丽在怀孕四个月后，向领导提出了调换工作的要求，领导以电焊工作人少、任务重为理由不同意，但答应再过两三个月后给她调换工作岗位。
“那可不行，要是流了产怎么办？你们负得了责吗？”李丽丽的丈夫有点儿气愤了。
“不管你怎么说，反正厂里现在生产上离不开她，就是不能给她调换工作。”厂领导一点儿也不示弱。

厂里是否应该为李丽丽调换工作岗位？为什么？

多项选择题用人单位有下列哪种情况，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失（）

多项选择题用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。

A.劳动者患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的
B.经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难必须裁员的

多项选择题用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）

A.劳动者在试用期内
B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者被依法追究刑事责任的

单项选择题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿金外，还应当同发给不低于（）工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的（），患绝症的增加部分不低于医疗补助费的（）

单项选择题用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）经济补偿金。

A.20%
B.25%
C.30%
D.50%