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问答题

案例分析题

李丽丽是某厂的电焊工,结婚三载,终于怀有身孕,丈夫考虑到她从事的工作,经常需要弯腰、下蹲,可能对胎儿不利,于是让李丽丽向厂里领导反映,要求调换到其他岗位工作。
李丽丽在怀孕四个月后,向领导提出了调换工作的要求,领导以电焊工作人少、任务重为理由不同意,但答应再过两三个月后给她调换工作岗位。
“那可不行,要是流了产怎么办?你们负得了责吗?”李丽丽的丈夫有点儿气愤了。
“不管你怎么说,反正厂里现在生产上离不开她,就是不能给她调换工作。”厂领导一点儿也不示弱。

厂里是否应该为李丽丽调换工作岗位?为什么?

【参考答案】

1、李丽丽要求调换工作岗位是合法的,厂方应立即为其调整工作岗位,不能以任何理由,进行拖延或者拒绝。
2、原因:
(1)劳动法中明文规定:不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动。
(2)根据《劳动法》的相关规定,孕期禁忌从事的劳动在劳动部的《女职工禁忌劳动范围的规定》中......

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