A.工资 B.奖金 C.津贴 D.福利 E.劳动分红
多项选择题()属于劳动卫生规程的内容
A.防止噪声和强光刺激 B.防止电磁辐射的危害 D.防止有毒物质的危害 D.劳动者健康检查规范 E.防暑降温和防冻取暖
多项选择题劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,如()。
A.加班加点 B.工作班制 C.劳动工具 D.健康检查 E.伤亡事故处理制度
多项选择题以下关于企业民主管理的说法正确的是()。
A.参与形式多种多样 B.参与的对象是企业内部管理事务 C.雇员作为企业管理人员执行管理职务 D.雇员以被管理者的身份参与企业管理 E.通过参与,实现企业意志对职工意志的吸收和体现
多项选择题我国现行的社会保障体系包括()。
A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.社会优抚安置 E.国企下岗职工再就业
多项选择题常用的薪酬调查方式有()。
A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查E.采集社会公开信息
多项选择题目前流行的人员素质理论包括()。
A.冰山模型 B.洋葱模型 C.大海模型 D.大树模型 E.橘子模型
多项选择题无领导小组讨论的优点包括()。
A.具有生动的人际互动效应 B.题目的质量影响测评的质量 C.讨论过程真实、易于评价 D.被评价者难以掩饰自己特点 E.对评价者和评价标准的要求较高
多项选择题在企业外部聘请培训师的优点包括()。
A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.易于控制培训 E.易于营造气氛
多项选择题()属于组合工资结构。
A.岗位技能工资 B.能力资格工资 C.岗位效益工资 D.技术等级工资 E.薪点工资
多项选择题()的情况下,企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
A.员工升学 B.员工死亡 C.员工参军 D.员工失业 E.新就业单位没有实行企业年金制度
多项选择题以下不属于培训前效果评估的作用的是()。
A.保证培训效果测定的科学性 B.保证培训需求确认的科学性 C.保证培训活动按照计划进行 D.确保计划与实际需求合理衔接 E.找出不足,发现新培训需要
多项选择题管理人员的培训方法中,短期学习的优点包括()。
A.训练周密 B.增强了主动性 C.针对性好 D.学员能全力以赴学习 E.较有深度
多项选择题员工培训情感成果评估的测量方法包括()。
A.态度调查 B.笔试 C.现场观察 D.访谈 E.关注某小组
多项选择题对培训效果进行学习评估的时间应为()。
A.半年或一年以后 B.课程结束时 C.三个月或半年以后 D.课程进行时 E.公司进行绩效评估时
问答题绿丰食品公司是一家销售额为5亿元人民币、总部设在北方某大城市的合资食品公司,以生产冰激凌、饼干等食品为主,员工总数为700人,外方合作伙伴是一家著名的国际食品公司。过去4年来,该公司的业务一直以平均每年70%以上的速度增长,但同时也面临着激烈的国内与国际竞争的压力,其中最大的压力来自本土企业的低价竞争。如果不降价,该公司产品的平均价格将比本土竞争对手高出40%。 为了保持产品的竞争力,该公司打算降低产品价格。然而,如果仅仅采取降低价格手段,利润率肯定会下降,这是公司不愿看到的。因此,降低现有产品的运营成本就成了该公司在降价之后保持竞争力和维持利润率的一种战略选择。但是,公司的高层也意识到,降低价格不是保持竞争力的长久之计,长期成功的关键在于加强新产品的开发。如果公司能够持续不断地开发出本地竞争对手不能提供的新产品,那么凭借公司的品牌知名度和顾客忠诚度,仍然能够以较高的价格出售产品,维持以往的利润率。 可以说,这家公司的战略目标是清楚的。它要实现两个目标:一是提高运营的效率,具体做法是把现有产品的运营成本降低20%,以抵消降价对利润率的影响;二是建立产品领先优势,为此必须至少把新产品的平均开发周期缩短20%-30%,同时还要保证新产品的销售额占到当年产品销售总额的40%。 然而,绿丰食品公司在提出新战略6个月后,不管是降低运营成本还是开发新产品,都没有取得多大的成效。运营成本与上一年同期相比,不仅没有降低,反而上升了。按照计划早该推出的新产品,也迟迟不能推出。