填空题

劳动关系理论一般认为，合作的根源主要由两方面组成，即（）和（）。

【参考答案】

“被迫”；“获得满足”

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热门试题

填空题劳动契约最早出现在（）。

填空题有时劳动契约是建立在一种（）的基础之上。

填空题（）显示了员工个人获得一份好工作的能力；而（）则显示了（）。

填空题（）是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。力量、权力、合作与冲突共同构成了（）。

填空题由于决策者的价值观、信仰与世界观趋于不变，因此，管理方的政策与实践也（）。

填空题决策过程理论认为管理方的所谓理性行为具有根大的（）。

填空题集体协议中最具争议性的问题是（）。

填空题集体谈判是工会代表雇员，并为了维护（）利益额进行的谈判。

填空题（）是指管理方对员工的处罚，应采取逐步严厉的方式进行，即口头警告、书面警告、停职和解雇这种正常顺序，其目的是确保对所犯错误施以（）的惩处。

填空题集权宽容模式承认工人（）的合法权利。工会的存在使劳资双方的沟通更顺畅。

填空题集权宽容模式下专业化强调（）的专业化。

填空题（）逐渐成为处理管理方与员工之间日常问题的主要手段。

填空题激进派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是（）的。

填空题（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。

填空题（）的最终目的是通过保持和发展良好的劳动关系，提高生产率，增强企业在国际市场上的竞争力。