填空题决策过程理论认为管理方的所谓理性行为具有根大的()。
填空题集体协议中最具争议性的问题是()。
填空题集体谈判是工会代表雇员,并为了维护()利益额进行的谈判。
填空题()是指管理方对员工的处罚,应采取逐步严厉的方式进行,即口头警告、书面警告、停职和解雇这种正常顺序,其目的是确保对所犯错误施以()的惩处。
填空题集权 宽容模式承认工人()的合法权利。工会的存在使劳资双方的沟通更顺畅。
填空题集权 宽容模式下专业化强调()的专业化。
填空题()逐渐成为处理管理方与员工之间日常问题的主要手段。
填空题激进派认为,在经济中代表工人的“劳动”的利益,与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益,是()的。
填空题()成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。
填空题()的最终目的是通过保持和发展良好的劳动关系,提高生产率,增强企业在国际市场上的竞争力。
填空题()成为劳动关系的另一个基本属性。
填空题个人申诉多是由于管理方对工人进行惩罚引起的纠纷,通常由()提出。
填空题沟通产生的背景原因是,()。
填空题所谓沟通,就是()的过程。在劳动关系中,沟通特指()。
填空题工资支付应符合以下规定:工资应当以()支付,应当()支付,工资须()支付。用人单位依法破产时,应将劳动者的工资列入清偿顺序首先支付。