填空题决策过程理论认为管理方的所谓理性行为具有根大的（）。
填空题集体协议中最具争议性的问题是（）。
填空题集体谈判是工会代表雇员，并为了维护（）利益额进行的谈判。
填空题（）是指管理方对员工的处罚，应采取逐步严厉的方式进行，即口头警告、书面警告、停职和解雇这种正常顺序，其目的是确保对所犯错误施以（）的惩处。
填空题集权 宽容模式承认工人（）的合法权利。工会的存在使劳资双方的沟通更顺畅。
