A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系 B、利益一体型的劳资关系 C、利益协调型的劳动关系 D、利益单方型的劳动关系
多项选择题一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（）
A、自我评估和认识 B、对组织的了解和选择 C、确定志向和设定职业生涯目标 D、制定行动策略与措施 E、对职业生涯的评估与调整
判断题从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
判断题企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。
判断题“能者为师”是选择培训教师的基本原则。这里的“能者”指的是有能力的专家、学者。
判断题对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训部工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。
