A.一名合格员工B.一名优秀员工C.一名基本员工D.一名标准员工岗前培训的目的是使任职者具备（）的基本条件。……

单项选择题在岗培训计划制订前，在调查企业员工情况汇总后，培训部门分析（），针对职级的需要做培训要点分析。

A.培训的需求
B.培训的要素
C.培训的效果
D.培训的现状

单项选择题一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的（）来安排的。

A.应聘条件
B.应聘岗位
C.应聘意愿
D.应聘环境

单项选择题人员选拔对企业来说至关重要，应聘人员在进入企业之前，需要经过一系列的（）过程，这样才能切实保证挑选出来的人才既愿意为企业提供服务，又具备相应的知识、经验和技能，满足任职的标准和要求。

A.辨别甄选
B.招聘面试
C.测评甄选
D.测评辨别

单项选择题一份设计精良的招聘广告，应当最大限度地（），特别是那些真正适合岗位要求的求职应聘者的注意力。

A.吸引应聘者的眼球
B.招聘到位合适的人才
C.招聘到位最优秀的人才
D.吸引最优秀的人才

单项选择题组织希望能够比较准确地测量应聘者的能力、性格、态度、兴趣等素质，从而预测他们在未来的工作岗位上能否达到（）。

A.企业发展的目标
B.组织所期望的要求
C.企业规定的任务
D.企业约定的目标

单项选择题下列选项中，不属于企业内部人员补充的是（）。

A.内部晋升
B.猎取他公司人员
C.工作调换
D.工作轮换

单项选择题企业发布的音像资源等企业简介，应当对应聘者产生强烈的（），在他们的心灵产生震撼，这样才能吸引更多优秀的人才加盟到该企业来。

A.吸引力
B.感召力
C.影响力
D.执行力

单项选择题有效的人员选拔应当为组织内员工与组织外的应聘者提供（）的机会，通过一系列的面试、考试、测试等选择环节，使每一个应聘者均有机会展示自己的才能，使自己有更好的发展。

A.公平竞争
B.公正
C.合格面试
D.挑战

单项选择题固定定额，是指将某个时期（年初或年末）的（）固定下来，在几年或一段时间内保持不变。

A.现行定额
B.计划定额
C.设计定额
D.统一定额

单项选择题（）是指某项管理工作的程序、方法、标准等，如人力资源部的招聘专员应熟悉参加人才交流会的具体手续。

A.管理目标
B.管理任务
C.管理能力
D.管理实务

单项选择题建立一个有效的人力资源管理信息系统，将会大大减轻（），提高工作效率。

A.工作次数
B.劳动强度
C.劳动密度
D.劳动人数

单项选择题一旦建立一个庞大和复杂的人力资源信息系统，人力资源管理者需要以一种（）的方式来运行和维护这个体系。

A.间断突破
B.整合连接
C.一致和连续
D.多次累积

单项选择题（）是指调查的项目必须与拟任岗位需求高度相关，以避免査非所用，用者未查。

A.工具实用
B.方法实用
C.流程实用
D.内容实用

单项选择题人力资源管理费用的开支要由专人审核和控制，这对招聘、培训等费用是否合理，是否有助于提高经济效益具有巨大意义。核算人员要与审核、控制人员及时沟通，提高核算的（）。

A.利用价值
B.经济价值
C.社会价值
D.管理价值

单项选择题下列选项中，不属于岗位的工作条件和劳动环境的是（）。

A.空气流速
B.温度湿度
C.设备的自身照明
D.照明