一旦建立一个庞大和复杂的人力资源信息系统，人力资源管理者需要以一种（）的方式来运行和维护这个体系。

单项选择题（）是指调查的项目必须与拟任岗位需求高度相关，以避免査非所用，用者未查。

A.工具实用
B.方法实用
C.流程实用
D.内容实用

单项选择题人力资源管理费用的开支要由专人审核和控制，这对招聘、培训等费用是否合理，是否有助于提高经济效益具有巨大意义。核算人员要与审核、控制人员及时沟通，提高核算的（）。

A.利用价值
B.经济价值
C.社会价值
D.管理价值

单项选择题下列选项中，不属于岗位的工作条件和劳动环境的是（）。

A.空气流速
B.温度湿度
C.设备的自身照明
D.照明

单项选择题下列选项中，不属于工作时间利用程度分析的是（）。

A.工作时间利用程度的基本分析
B.工作时间利用程度的其他分析
C.加班时间分析
D.工作效率分析

单项选择题员工信息管理中的信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与（）进行界定。

A.标准
B.方法
C.条件
D.个性

单项选择题因事择人就是根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的（）来吸纳每一名员工。

A.供应计划
B.供需计划
C.需求计划
D.规划情况

单项选择题制定劳动定额时，应该（），以满足生产和管理上的时间需要。

A.合理速度
B.迅速及时
C.保持节奏
D.努力超前

多项选择题企业薪酬制度分析的依据是（）。

A.薪酬制度
B.企业的核心竞争力
C.企业的用工制度
D.人事考核制度

多项选择题员工信息管理的要求有（）。

A.完整
B.真实
C.精确
D.实用

多项选择题属于员工信息管理内容的有（）。

A.自传材料
B.获得奖励的材料
C.处分的材料
D.兴趣特长等相关材料