判断题行为主导型的绩效考评重在工作结果,而不是工作过程。
判断题长远来讲,服务水平和服务质量倾向于相互对立。
判断题奖励不一定都能产生激励作用。
判断题惩罚不是一种激励方式。
判断题在马斯洛的需要层次中层次越低,力量越小;层次越高,力量越大。