判断题员工培训要注意提高员工，特别是中高层的人文素养。
判断题管理开发培训的基本原则中认为开发是一个变化和成长的过程，需要相当长的时间才能成功。
判断题及时给予学员进行信息反馈有利于学员准确知道自己的进步与不足。
判断题在戈特成人学习原理中，成人是通过与原有知识的联系、比较来学习的，且成人在学习中喜欢运用过去的经验的。
判断题教育与培训都关注员工知识、技能和态度的提高，因此两者之间没有区别。
