A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的……

单项选择题下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）

A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B.不断增强企业的核心竞争力
C.人尽其才、适才适所
D.以实际情况为准进行全面的综合分析

单项选择题对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。

A.排列法
B.分值法
C.归类法
D.评分法

单项选择题下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责
B.工作权限
C.岗位等级
D.工作时间

单项选择题培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A.前后对照法
B.测试法
C.问卷调查法
D.观察法

单项选择题培训有效性的要求不含（）。

A.明确评估目的
B.确定评估项目及评估内容
C.培训评估方式的设计
D.设计评估培训工作方法

单项选择题以下不是管理者的主要职责内容的是（）。

A.识才
B.育才
C.用才
D.爱才

单项选择题（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。

A.清洁
B.清扫
C.整理
D.整顿

单项选择题根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。

A.口头承诺
B.口头许诺
C.口头答应
D.口头形式

单项选择题（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。

A.实测工时
B.实耗工时
C.标准工时
D.标准差

单项选择题素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。

A.3S
B.4S
C.5S
D.6S

单项选择题一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。

A.协调性
B.动态适应性
C.切合性
D.适合性

单项选择题（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。

A.劳动定额的修改
B.劳动定额的更新
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的设计

单项选择题头脑风暴法的操作程序包括以下，排序正确的是（）。①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。

A.②①④⑤⑥③
B.②①③⑤⑥④
C.②③①⑥④⑤
D.①②③④⑤⑥

单项选择题肯普的教学设计程序包括以下，排序正确的是（）。①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②

单项选择题以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合事务性工作岗位采用
B.适合生产性、操作性岗位采用
C.注重员工或团队的工作业绩
D.考评标准容易确定，操作性很强