判断题按照成就需求理论，高成就需求者不会为自己设置目标，喜欢在外界的推动下寻求问题的答案。
判断题按照双因素理论，激励因素追求公平，能者多劳，保健因素追求平等，人人有份。
判断题把工作评价维度的得分给出量化的分数顺序，是职位分析问卷法的优点之一。
判断题部门责任描述是在一定的标准下描述部门的基本情况。
判断题定编的方法主要有劳动效率定编法、业务数据分析法、行业比较分析法、专家访谈法等四种方法。
