A.平衡计分卡早于人力资源计分卡B.平衡计分卡晚于人力资源计分卡C.平衡计分卡借鉴了人力资源计分卡D.平衡计分……

单项选择题包含评价企业创新能力的指标、评价企业生产经营绩效的指标、评价企业售后服务绩效的指标这三个指标的是（）

A.财务指标
B.客户指标
C.内部业务流程指标
D.学习与成长绩效指标

单项选择题管理者在制定战略时首先考虑的目标是（）

A.财务指标
B.客户指标
C.内部业务流程指标
D.学习与成长绩效指标

单项选择题平衡计分卡的作者是（）

A.卡普兰和诺顿
B.布瑞·贝克
C.马克·霍思利德
D.大卫·尤里奇

单项选择题在人力资源记分卡的四个维度中，其中运营维度是（）

A.测量组织在人力资源战略目标方向取得成果的指标
B.测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标
C.测量人力资源部门的关键客户对人力资源评价的指标
D.测量人力资源对资质的可测财务指标

单项选择题主要特征主要包括预见性、针对性、多重性和灵活性四方面的是（）

A.战略指导思想
B.战略目标
C.战略重点
D.战略对策

单项选择题将战略划分为市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任这四个构成要素的是（）

A.安德鲁斯
B.安索夫
C.魁因
D.明茨伯格

单项选择题AT&T胜任素质模型的形成标志着（）

A.人事经理只负责人事管理
B.一线经理只追求业务绩效
C.人力资源管理领域根本变革的开始
D.完善了行业内的素质要求及素质模型

单项选择题真正将人力资源专业人士与其他人区别开的是（）

A.职业价值标准
B.道德规范
C.个人责任感
D.组织结构

单项选择题企业最宝贵、最核心的资源的是（）

A.人力资源
B.角色转变
C.企业管理
D.企业战略

单项选择题下列不属于人力资源成为企业战略合作伙伴的要求的是（）

A.主动性
B.战略性
C.前瞻性
D.统一性

单项选择题对人力资源战略与规划的评价与控制的基本目的是（）

A.保证企业最初所制定的人力资源规划与其具体实施过程动态实时地相互适应
B.选择关键环节中的关键监控与评估点
C.确立评价与控制基准和原则
D.选择实施适度的控制力和正确的控制方法

单项选择题1960年，舒尔茨在美国经济学会年会上发表的报告认为，对企业而言，人力资本的核心是（）

A.大于物质资本
B.提高人口质量
C.提高员工的素质
D.提高人口数量

单项选择题人力资本与非人力资本相比效，其最大特点是（）

A.以人为表现载体
B.具有主观能动性
C.与生命周期紧密联系
D.具有效能性

单项选择题（）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生。

A.在美国成立的人力资源战略与规划学会
B.在亚特兰大召开的第一次人力资源战略与规划学会
C.泰勒发起了科学管理运动
D.采用工业心理学的原理和方法促进工业效率及提高工人对工作的满意度

单项选择题下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（）三个意义

A.是企业战略的核心
B.可提高企业的绩效
C.有利于企业形成持续的竞争优势
D.确定人力资源管理的指导思想