A.学习B.聘用C.劳动D.用人
单项选择题重点考察一个人的内心素质的绩效考评方法,属于()
A.行为主导型绩效考评方法B.品质主导型绩效考评方法C.结果主导型绩效考评方法D.综合型绩效考评方法
单项选择题()具有平等性和隶属性相结合的特点。
A.劳动关系B.人民关系C.报酬关系D.交换关系
单项选择题以提高产量为目的,主要适用于生产工人的是哪一种工资制度()
A.提成制B.计件工资制C.岗位工资制D.技能工资制
单项选择题培训与开发的原则,下列不正确的是()。
A.以战略为导向开展各项培训与开发活动B.强调了理论与实际相联系C.强调专业知识不顾职业道德培训D.培训与开发要学以致用
单项选择题()以工作量可以计算为基础,主要适用于生产工人。
单项选择题绩效考评结果得分的计算方法中,运用绩效策略进行总分计算时,有()方法。
A.比率法B.简单加总法C.简单相加法D.登记法
单项选择题校园招聘对于企业而言,是一种外部招聘,比较适合招聘年轻员工,下列属于这种方法的优点的是()。
A.针对性弱B.选择面大C.战略确定D.成功率低
单项选择题关于培训成本,下列正确的是()
A.不包括培训后期产生的费用B.不包括培训前期的费用C.培训过程前、中、后发生的一切费用总和D.只包括培训实施中的费用
单项选择题“华德决策准则”是根据保守态度,()。
A.小中取大B.小中取小C.大中取大D.大中取小
单项选择题下列属于分析绩效数据的方法的是()
A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.顺序法
单项选择题录用员工不要注重自己的小圈子说明录用要遵循()原则。
A.任人唯贤B.顺序招聘C.因事择人D.比例招聘
单项选择题企业人力资源规划信息采集时到现场去调查,获取第一手资料,这一环节是()。
A.原始资料B.实地调查C.抽样调查D.问卷调查
单项选择题()是指在计算期内每一制度工作日实际上班人数的累计。
A.工作时间B.出勤工日C.出勤日D.工作日
单项选择题关于企业人员分类的表述,不正确的是()。
A.为消除性别歧视,不能根据性别分类B.财务、营销这是按照专业类别分类C.本科、硕士等这是按照学历结构分类D.高级管理人员、初级管理人员这是按照职业能力分类
单项选择题内部薪酬信息采集时,应当遵循()、全面性、时效性的原则。
A.可行性B.最优化C.准确性D.先进性