A.为消除性别歧视,不能根据性别分类B.财务、营销这是按照专业类别分类C.本科、硕士等这是按照学历结构分类D.高级管理人员、初级管理人员这是按照职业能力分类
单项选择题内部薪酬信息采集时,应当遵循()、全面性、时效性的原则。
A.可行性B.最优化C.准确性D.先进性
单项选择题劳动关系绝对不能脱离(),所以劳动关系是劳动法律关系。
A.人民意志B.国家规定C.历史条件D.法律制度
单项选择题背景调查内容要以简明、实用为原则,主要是调查学历、个人资质、个人资信和()。
A.FRCB.忠诚度C.技术D.个性
单项选择题撰写广告词不能太平铺直叙、不要太枯燥,这是()原则
A.创造求职愿望B.引起人们注意C.促使求职的行动D.激发人们兴趣
单项选择题某企业觉得纺织前景不佳,决定退出该行业,这属于()。
A.稳定B.撤退C.离开D.衰退
单项选择题关于培训与开发的概念,下列描述不正确的是()。
A.培训与开发的本质是学习B.培训与开发是一个有计划、连续的系统过程C.培训与开发的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢D.培训与开发的本质是消耗财力
单项选择题下列比较适合校园招聘的面试题是()
A.说说你领导下属的成功案例B.你最喜欢的课程是什么?C.你的下属都服从你的指挥吗?D.你的领导是什么样的领导风格
单项选择题内部薪酬信息采集时,有内部资料收集、内部会议、离职分析、()方法。
A.实地调查B.满意度调查C.访谈法D.一对一对话
单项选择题广告的原则中,广告词要写得具有煽动性,这是为了()
单项选择题在生产要素市场,()是生产要素的需求者。
A.市场B.居民户C.劳动者D.企业