招聘时，候选人什么技能都很好，但就是有点粗心。面试人想，没事儿，没什么了不起的，我不也是粗心吗？这种情况属于（-找考题网

填空题胜任特征模型的概念是由（）首先提出来的。

填空题一般来说，在制订职位说明书时，职责不能多于10项，不能少于（）项。

填空题职位说明书应该由（）制定。

填空题不是直线经理在招聘面试过程中最主要任务是：（）。

填空题对于企业紧缺的职位，特别是对于快速发展的企业，以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是：（）。

填空题新员工要转正时，发起转正流程的是（）

填空题试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。

填空题正确的岗位轮换程序对岗位轮换的执行及执行效果都起着至关重要的作用，但如果操作不当则易出现程序上的混乱，以下不是导致上述情况发生的主要原因的是：（）

填空题为了能够全面公正地评价应聘者，可以采取的评价方式是：（）

判断题岗位轮换制在现代企业中被推广应用到更大的范围，可以培养员工的全面素质不重要

填空题在内部竞聘的后期，对于企业任命合格人选、培养后备力量尤为关键的一个阶段为：（）

填空题企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。

填空题在员工流失的控制和管理工作中最重要的是（）。

填空题员工满意度调查中不包括（）

判断题申请表内的各项加权应建立在调查研究和事实分析的基础之上。

招聘时，候选人什么技能都很好，但就是有点粗心。面试人想，没事儿，没什么了不起的，我不也是粗心吗？这种情况属于（）。