A.存在的内容与决策者希望存在的内容之间的差异B.理想与实际之间的差异C.引起刺激的东西D.引起注意的事情
单项选择题管理者雇佣临时工是因为他们比长期工()
A.更忠诚B.更有效率C.更灵活D.成本更低
单项选择题根据需要可供雇佣的兼职、临时和合同工称为()
A.顾问B.核心员工C.暑期雇员D.临时劳动力
单项选择题以下哪项不是管理层在工作场所提供灵活性的典型尝试()
A.兼职员工的福利B.现场日托C.远程办公D.工作分担
单项选择题()观点指出,无论其他情况如何,生产率较高的工人应获得较高的工资,生产率较低的工人应获得较低的工资。
A.权利B.功利主义C.正义论D.个人自由
单项选择题在大多数情况下,拥有行为合乎道德的管理者的组织往往会()
A.更高效的员工B.更多有道德的员工C.不讲道德的雇员D.道德水平不高于或低于平均水平的员工
单项选择题以下哪项最能定义公司的可持续性()
A.以既有利可图又有利于环境的战略运营公司B.无论是否有利于环境,公司的经营策略都是有利可图的C.以有利于环境的策略运营公司,即使它不盈利D.以一种不会以任何方式改变环境的战略运营公司
单项选择题社会响应性指的是一家公司()的能力。
A.解决一些紧迫的公众需求B.遵守所有政府规定C.辨别是非D.成为其他组织的榜样
单项选择题社会责任的经典观点认为,花费时间、金钱、劳动力或精力来改善社会福利将()
A.剥夺股东可用于产生利润的资源B.对股东没有任何正面或负面影响C.帮助股东实现利润最大化D.向股东表明公司最了解情况
单项选择题社会经济社会责任观认为营利组织的责任是()
A.最大化股东财富B.使利润和总体福利最大化C.做法律所要求的事D.最大限度地为发展中国家公民提供机会
单项选择题某公司希望在未来几年成为一家完全全球化的公司,以下哪项最能说明该公司完全“全球化”()
A.进出口B.许可证C.设立外国子公司D.特许经营
单项选择题在一个愿意承担风险的国家,人们应对不确定性是()
A.通过遵循规则和依靠社会机构B.通过制定新规则C.基本上没有规则或强大的社会机构
单项选择题一个高度避免不确定性的国家,()
A.高度结构化,依靠规则和社会机构来应对不确定性B.高度结构化,不依赖规则和社会机构来应对不确定性C.没有规则D.没有结构或社会机构
单项选择题()是霍夫斯泰德衡量的一个文化维度,人们对社会中的一个群体有着强烈的认同。
A.功率距离B.集体主义C.个人主义D.避免不确定性
单项选择题在对文化环境差异的研究中,吉尔特·霍夫斯泰德发现()
A.不同文化的人在价值观上基本相同B.在价值观方面,管理者的观点与员工的观点大相径庭C.在价值观方面,IBM员工的观点与普通人大相径庭D.不同文化的人有五种不同的价值观
单项选择题狭隘主义是()
A.接受不同观点B.渴望离开自己的文化去接受外国文化C.从单一角度看世界的倾向