A.更忠诚B.更有效率C.更灵活D.成本更低管理者雇佣临时工是因为他们比长期工（）……

单项选择题根据需要可供雇佣的兼职、临时和合同工称为（）

A.顾问
B.核心员工
C.暑期雇员
D.临时劳动力

单项选择题以下哪项不是管理层在工作场所提供灵活性的典型尝试（）

A.兼职员工的福利
B.现场日托
C.远程办公
D.工作分担

单项选择题（）观点指出，无论其他情况如何，生产率较高的工人应获得较高的工资，生产率较低的工人应获得较低的工资。

A.权利
B.功利主义
C.正义论
D.个人自由

单项选择题在大多数情况下，拥有行为合乎道德的管理者的组织往往会（）

A.更高效的员工
B.更多有道德的员工
C.不讲道德的雇员
D.道德水平不高于或低于平均水平的员工

单项选择题以下哪项最能定义公司的可持续性（）

A.以既有利可图又有利于环境的战略运营公司
B.无论是否有利于环境，公司的经营策略都是有利可图的
C.以有利于环境的策略运营公司，即使它不盈利
D.以一种不会以任何方式改变环境的战略运营公司

单项选择题社会响应性指的是一家公司（）的能力。

A.解决一些紧迫的公众需求
B.遵守所有政府规定
C.辨别是非
D.成为其他组织的榜样

单项选择题社会责任的经典观点认为，花费时间、金钱、劳动力或精力来改善社会福利将（）

A.剥夺股东可用于产生利润的资源
B.对股东没有任何正面或负面影响
C.帮助股东实现利润最大化
D.向股东表明公司最了解情况

单项选择题社会经济社会责任观认为营利组织的责任是（）

A.最大化股东财富
B.使利润和总体福利最大化
C.做法律所要求的事
D.最大限度地为发展中国家公民提供机会

单项选择题某公司希望在未来几年成为一家完全全球化的公司，以下哪项最能说明该公司完全“全球化”（）

A.进出口
B.许可证
C.设立外国子公司
D.特许经营

单项选择题在一个愿意承担风险的国家，人们应对不确定性是（）

A.通过遵循规则和依靠社会机构
B.通过制定新规则
C.基本上没有规则或强大的社会机构

单项选择题一个高度避免不确定性的国家，（）

A.高度结构化，依靠规则和社会机构来应对不确定性
B.高度结构化，不依赖规则和社会机构来应对不确定性
C.没有规则
D.没有结构或社会机构

单项选择题（）是霍夫斯泰德衡量的一个文化维度，人们对社会中的一个群体有着强烈的认同。

A.功率距离
B.集体主义
C.个人主义
D.避免不确定性

单项选择题在对文化环境差异的研究中，吉尔特·霍夫斯泰德发现（）

A.不同文化的人在价值观上基本相同
B.在价值观方面，管理者的观点与员工的观点大相径庭
C.在价值观方面，IBM员工的观点与普通人大相径庭
D.不同文化的人有五种不同的价值观

单项选择题狭隘主义是（）

A.接受不同观点
B.渴望离开自己的文化去接受外国文化
C.从单一角度看世界的倾向

单项选择题合资企业是一种（）类型。

A.许可证
B.特许经营权
C.外国子公司
D.战略联盟