人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。

单项选择题美国国家职业安全和健康研究所简称（）

A.WTO
B.NIOSH
C.OSHA
D.WHO

单项选择题以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

A.图表式等级评估
B.关键事件法
C.书面评估报告
D.强迫分布法

单项选择题基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）

A.图表式等级评估
B.关键事件法
C.交替排序法
D.强迫分布法

单项选择题在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。

A.同工同酬原则
B.比较平衡原则
C.按劳付酬原则
D.定期增薪原则

单项选择题在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）

A.行为定位评分法
B.关键事件法
C.360°反馈法
D.评价表法