A.评估个体的智力水平B.测量个体的职业技能C.预测个体的工作绩效D.了解个体的性格特征在职业测评中，人格测验……

单项选择题在职业指导中，（）通常用于评估个体在模拟工作环境中的表现。

A.工作分析
B.工作样本测验
C.职业倾向测验
D.职业信息访谈

单项选择题在提供针对性的用工服务时，职业指导师应如何确保企业形象发布的针对性（）

A.了解企业需求，定制发布内容
B.选择热门平台，广泛宣传
C.定期更新发布内容
D.增加发布频率

单项选择题职业指导师在发布企业形象时，（）最有助于提升企业的社会认知度。

A.强调企业的产品或服务特点
B.突出企业的社会责任和公益活动
C.详细介绍企业的历史和发展
D.只发布正面信息，避免提及任何负面内容

单项选择题在高级职业介绍服务中，职业指导师应如何平衡企业形象发布的全面性和简洁性（）

A.尽可能详细地发布所有相关信息
B.只发布最关键和最有代表性的信息
C.根据目标受众的需求和关注点进行筛选和发布
D.将所有信息汇总成一份详尽的报告提供给受众

单项选择题职业指导师在高级职业介绍服务中，发布企业形象时应首要考虑的原则是（）

A.信息的准确性
B.发布的及时性
C.宣传的广泛性
D.内容的创新性

单项选择题职业指导师在发布企业形象时，（）最有助于增强目标受众的信任感。

A.使用夸张的宣传手法吸引注意
B.提供真实可靠的企业信息和数据支持
C.只展示企业的成功案例和正面评价
D.邀请名人代言或进行广告合作

单项选择题关于职业指导师在针对性的用工服务中的企业形象发布，正确的是（）

A.企业形象发布是为了吸引投资者而非潜在员工
B.企业形象发布不需要考虑信息的完整性和真实性
C.企业形象发布有助于建立企业与求职者之间的信任关系
D.企业形象发布的内容与形式不重要，关键是发布频率

单项选择题关于远程招聘活动实施方案的持续改进计划，不正确的是（）

A.应根据招聘活动的反馈及时调整实施方案
B.持续改进计划应包括对招聘流程的优化
C.远程招聘平台的选择一旦确定就不应更改
D.应定期评估并更新远程招聘活动的目标和需求

单项选择题在评估远程招聘活动的效果时，以下（）指标通常不被考虑。

A.招聘周期的长短
B.候选人的满意度
C.招聘成本的高低
D.候选人的外貌形象

单项选择题在远程招聘过程中，（）对于保障信息安全不是至关重要的。

A.使用加密技术保护数据传输
B.验证候选人的身份和资格
C.实时记录并保存面试过程
D.提供候选人详细的个人信息

单项选择题职业指导师在处理远程招聘中的技术问题时，应首先考虑（）

A.尽快解决技术问题，确保招聘活动不受影响
B.通知应聘者等待，直到技术问题得到解决
C.改变招聘方式，避免使用受影响的技术
D.取消招聘活动，另行安排时间

单项选择题在远程招聘中，（）最有助于职业指导师了解应聘者的实际技能。

A.电话面试
B.视频面试
C.在线测试
D.电子邮件交流

单项选择题职业指导师在远程招聘中如何确保信息的保密性（）

A.使用加密通信软件
B.在公共场所进行面试
C.将应聘者信息存储在云端
D.与应聘者共享屏幕

单项选择题职业指导师在准备远程招聘活动时，首要的工作是（）

A.确定招聘流程
B.发布招聘信息
C.筛选应聘者简历
D.安排面试时间

单项选择题当远程招聘中出现网络延迟时，职业指导师应该如何应对（）

A.继续进行面试，忽略网络延迟
B.要求应聘者更换网络环境
C.暂停面试，等待网络恢复正常
D.取消面试，重新安排时间