职业指导师在处理远程招聘中的技术问题时，应首先考虑（）

单项选择题在远程招聘中，（）最有助于职业指导师了解应聘者的实际技能。

A.电话面试
B.视频面试
C.在线测试
D.电子邮件交流

单项选择题职业指导师在远程招聘中如何确保信息的保密性（）

A.使用加密通信软件
B.在公共场所进行面试
C.将应聘者信息存储在云端
D.与应聘者共享屏幕

单项选择题职业指导师在准备远程招聘活动时，首要的工作是（）

A.确定招聘流程
B.发布招聘信息
C.筛选应聘者简历
D.安排面试时间

单项选择题当远程招聘中出现网络延迟时，职业指导师应该如何应对（）

A.继续进行面试，忽略网络延迟
B.要求应聘者更换网络环境
C.暂停面试，等待网络恢复正常
D.取消面试，重新安排时间

单项选择题专场招聘活动中，（）对于提高招聘效率至关重要。

A.场地布置
B.流程安排
C.企业宣传
D.求职者筛选

单项选择题专场招聘活动通常适用于哪种情况（）

A.企业需要大量招聘新员工
B.企业急需特定技能的员工
C.企业希望提高品牌知名度
D.企业想要降低招聘成本

单项选择题职业指导师在组织现场招聘活动时，应特别注意哪项安全措施（）

A.确保场地通风
B.提供足够座椅
C.准备急救设备
D.维持现场秩序

单项选择题（）不是专场招聘活动的优势。

A.针对性强
B.招聘成本高
C.效率高
D.求职者质量高

单项选择题在专场招聘活动中，如果出现求职者与企业的纠纷，职业指导师应该如何处理（）

A.直接介入调解纠纷
B.让求职者自己解决问题
C.立即终止招聘活动
D.将问题上报给活动组织者

单项选择题关于现场招聘活动的准备工作，不属于必要的环节是（）

A.联系并确定参与企业
B.设计并印制活动海报
C.为求职者准备饮料和小吃
D.安排活动现场的安保工作