A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.订立的劳动合同没有固……

多项选择题以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（）

A.劳动合同是否符合国外的法规和政策
B.中外合同文本是否一致
C.合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确
D.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
E.劳动者的生活住宿条件

多项选择题劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿（）

A.劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B.被依法追究刑事责任的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.严重违反用人单位的规章制度的
E.严重失职给用人单位造成重大损失的

多项选择题职工福利包括（）

A.为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴
B.为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务
C.为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务
D.给职工发放加班工资
E.公费开支的报销

多项选择题施工劳动力的类型包括（）

A.企业自有员工
B.聘请外来劳务企业工人
C.使用劳务派遣工人
D.监理
E.开发商

多项选择题劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（）

A.经验估工法
B.比较类推法
C.坐标图示法
D.技术测定法
E.曲线描图法

多项选择题工伤事故的报告内容包括（）

A.事故的简要经过
B.已经采取的措施
C.事故发生单位概况
D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数
E.事故现场照片

多项选择题《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
B.低于当地一般工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿
E.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

多项选择题民事责任的种类主要有（）

A.违约责任
B.行政责任
C.侵权责任
D.刑事责任
E.维权责任

多项选择题建筑企业资质分为（）几个序列。

A.施工总承包
B.专业承包
C.专业分包
D.劳务分包
E.总承包

多项选择题职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（）五级。

A.高级工
B.技师
C.高级技师
D.中级技师
E.特级技师

单项选择题（）应当在办理施工证前，督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统.

A.建设单位
B.施工单位
C.监理单位
D.安全监督部门

单项选择题劳动合同生效日期为（）

A.用工之日
B.合同订立之日
C.首次发放工资之日
D.用工之日后一周

单项选择题下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）

A.未签订劳动合同
B.违反分包
C.“包工头”挂靠
D.劳动者无理取闹

单项选择题下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）

A.向当地劳动保障监察机构举报投诉
B.越级上访
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.通过法律诉讼途径解决

单项选择题用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。

A.50%以上
B.1倍以上
C.1倍以下
D.50%以上1倍以下