A.企业自有员工 B.聘请外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.监理 E.开发商
多项选择题劳动定额一般常用的方法有统计分析法和()
A.经验估工法 B.比较类推法 C.坐标图示法 D.技术测定法 E.曲线描图法
多项选择题工伤事故的报告内容包括()
A.事故的简要经过 B.已经采取的措施 C.事故发生单位概况 D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 E.事故现场照片
多项选择题《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列()情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B.低于当地一般工资标准支付劳动者工资的 C.安排加班不支付加班费的 D.解除或者终止劳动合同,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 E.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
多项选择题民事责任的种类主要有()
A.违约责任B.行政责任C.侵权责任D.刑事责任E.维权责任
多项选择题建筑企业资质分为()几个序列。
A.施工总承包B.专业承包C.专业分包D.劳务分包E.总承包
多项选择题职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级,其等级分为初级工、中级工和()五级。
A.高级工 B.技师 C.高级技师 D.中级技师 E.特级技师
单项选择题()应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统.
A.建设单位 B.施工单位 C.监理单位 D.安全监督部门
单项选择题劳动合同生效日期为()
A.用工之日 B.合同订立之日 C.首次发放工资之日 D.用工之日后一周
单项选择题下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是()
A.未签订劳动合同 B.违反分包 C.“包工头”挂靠 D.劳动者无理取闹
单项选择题下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有()
A.向当地劳动保障监察机构举报投诉B.越级上访C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.通过法律诉讼途径解决