填空题

劳动争议的调整方法分为：（）和（）。

【参考答案】

一般调整方法；紧急调整方法

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热门试题

填空题处理劳动争议既要依实体法，又要依程序法，而且要掌握好依法的顺序，按照（）的顺序处理。

填空题（）是处理（）的基本手段。

填空题我国劳动争议的范围限定在（）的范围之内。

填空题劳动争议的主体是（）。

填空题《劳动法》规定，劳动合同可以约定（），试用期最长不超过（）。

填空题劳动合同当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将要求以书面形式送交另一方，另一方应当在（）内答复，逾期不答复的，视为（）变更劳动合同。

填空题劳动合同是（）的合同，（）是劳动合同的本质特征

填空题劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止（）的协议。

填空题劳动法所研究的劳动是（）、（）和（）。

填空题劳动关系的基础是（），劳动关系的最高形态是（）

填空题劳动过程理论关注（）。

填空题劳动关系的制度化出现在（）。

填空题劳动关系主体双方进行交换同样是（）。

填空题劳动关系理论一般认为，合作的根源主要由两方面组成，即（）和（）。

填空题劳动契约最早出现在（）。