填空题劳动争议的调整方法分为：（）和（）。
填空题处理劳动争议既要依实体法，又要依程序法，而且要掌握好依法的顺序，按照（）的顺序处理。
填空题（）是处理（）的基本手段。
填空题我国劳动争议的范围限定在（）的范围之内。
填空题劳动争议的主体是（）。
