填空题()是处理()的基本手段。
填空题我国劳动争议的范围限定在()的范围之内。
填空题劳动争议的主体是()。
填空题《劳动法》规定,劳动合同可以约定(),试用期最长不超过()。
填空题劳动合同当事人一方要求变更劳动合同相关内容的,应当将要求以书面形式送交另一方,另一方应当在()内答复,逾期不答复的,视为()变更劳动合同。
填空题劳动合同是()的合同,()是劳动合同的本质特征
填空题劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止()的协议。
填空题劳动法所研究的劳动是()、()和()。
填空题劳动关系的基础是(),劳动关系的最高形态是()
填空题劳动过程理论关注()。
填空题劳动关系的制度化出现在()。
填空题劳动关系主体双方进行交换同样是()。
填空题劳动关系理论一般认为,合作的根源主要由两方面组成,即()和()。
填空题劳动契约最早出现在()。
填空题有时劳动契约是建立在一种()的基础之上。