A.27个职组43个职系 B.43个职组27个职组 C.524个职组23个职系 D.23个职组524个职系
单项选择题我国现有职组和职系的情况是()。
单项选择题职位分类起源于()。
A.中国 B.德国 C.英国 D.美国
单项选择题工作活动中达到某一工作目的的要素集合被称为()。
A.工作要素 B.职责 C.任务 D.职业
单项选择题把工作分析定义为“从广义上说是针对某种目的,通过某种手段来收集和分析与工作相关的各种信息的过程”的是()。
A.麦考米克 B.加里•德斯勒 C.雷蒙德•A•诺伊 D.彭剑锋
问答题请你帮小张完成最后的步骤,分别计算出两个职位的相对价值并进行比较分析。(保留一位小数)
问答题请简述职能工作分析方法的分析程序。
问答题小张要获取有效的信息,需要掌握职能工作分析方法的哪些要点?
问答题职能工作分析的职能等级划分的依据是什么?包括哪几种类型的职能等级?
问答题MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面?
问答题工作分析要遵循哪些原则,试简述。
问答题简述工作设计的含义与实质。
判断题决定管理幅度大小取决于上下级关系的复杂程度,它有两个标志:关系的数量、相互接触的频率。
判断题组织系统的构成包括:高层管理、中层管理以及技术核心。
判断题组织结构的特征包括:复杂性、规范性、权责性。
判断题管理人员职务描述问卷法(MPDQ)的原则中要求题目要有区分度,能体现管理职位的等级差异。