判断题调任是公务员交流最为常见的方式。（）
判断题人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承法。
判断题回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
判断题委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）
判断题传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（）
