判断题一般来说，外倾型性格类型的人不适合从事能充分发挥自己的能力并与外界有着广泛接触的职业。
判断题在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点。
判断题使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。
判断题公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
判断题官僚组织预算有限，而且必须要受到立法机关的严格审核，因此无法做到即时有效的奖赏作用，同时也无法编列足够的预算在公职人员的培训上。
