判断题设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。
判断题一般来说，外倾型性格类型的人不适合从事能充分发挥自己的能力并与外界有着广泛接触的职业。
判断题在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点。
判断题使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。
判断题公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
