A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.智囊团人力资源规划管理者从层次上的划分可以分为（）……

多项选择题人力资源配置计划制定的原则包括（）

A.因岗设人原则
B.人尽其才原则
C.动态调节原则
D.长远规划原则

多项选择题纠正战略偏差的方法包括（）

A.纠偏战略分析法
B.战略规划法
C.战略刺激法
D.战略活动法

单项选择题人力资源晋升计划的影响因素不包括（）

A.资历因素
B.成就因素
C.工作绩效因素
D.潜力因素

单项选择题（）是指人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。

A.性别结构
B.知识结构
C.年龄结构
D.心理结构

单项选择题（）模式的人力资源规划实施的决策权在企业最高决策者手里。

A.文化型
B.转化型
C.合作型
D.指令型

单项选择题自上而下的决策方式不包括（）

A.文化型
B.支持型
C.合作型
D.指令型

判断题人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。

多项选择题供不应求的调整方法包括（）

A.人力资源的内部招聘
B.聘用临时工
C.延长工作时间
D.内部晋升

单项选择题企业变化预测常用的预测方法（）

A.替换模型
B.马尔可夫
C.回归分析
D.德尔菲方法

多项选择题预测任务制约的因素包括（）

A.预测时间
B.预测目的
C.预测精度
D.预测范围

单项选择题影响人力资源需求的内部需求不包括（）

A.企业战略的调整
B.宏观经济发展趋势
C.企业革新和组织变革
D.企业内部的人员流动

单项选择题不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做（）

A.诱导留人战略
B.不留人战略
C.培养留人战略
D.发展留人战略

判断题人力资源规划将越来越趋向扁平化。

判断题在评价人力资源规划时可以利用人力资源的素质、年龄、性别、职能和配置的结构指标对人力资源素质进行机构分布的评价。

判断题数理统计的内容主要包括参数估计、假设检验、非参数统计和访谈等。