判断题调查数量和质量决定了员工满意度调查的有效性。
判断题组织变革的目的在于提升自身的竞争力和持发展的能力。
判断题管理变革的重点是创新组织形式、管理程序和制度规范，使企业充满活力。
判断题因工资待遇问题引起的劳动争议是企业内部常见的突发事件。
判断题企业管理者应积极参加质量改善小组活动并充分尊重小组成员的意见，随时给予适当的建议。
