A.确定绩效期望B.支持绩效完成C.绩效标准修正D.检查和评价在绩效管理过程中，哪个阶段常常被看作绩效管理的同……

单项选择题英国人事与发展协会职业行为准则中包含了几项道德规范准则，其中下列哪个不是（）。

A.准确无误
B.保守机密
C.公平交易
D.团结高效

单项选择题下列属于人事与发展工作的特点的是（）。

A.清晰性
B.全面性
C.扩展性
D.控制性

问答题报酬体系的延伸开发有哪些形式？

问答题采用财务参与的主要目标有哪些？

问答题基于工作表现的报酬体系流行的主要原因是什么？

问答题根据工作评价的结果确定报酬制度，这一做法出现一些转变的原因是什么？

问答题对于工作评价的非分析方法，常见的形式有几种？

问答题雇主在雇员关系管理领域履行程序的关键原因有哪些？

问答题什么叫任务参与？

单项选择题下列对“最佳实践”的人力资源管理说法错误的是（）。

A.柔性人力资源管理有时被称作为“最佳实践”
B.它能帮助组织提高绩效
C.在其他方面相同的情况下，应用“最佳实践”人事与发展的组织可获得竞争优势
D.所有采用这种人事与发展实践的组织都注定取得很大成功

单项选择题威金森和马金顿提出的多角色模型中的改革代理人类似于斯多利模型中的（）。

A.变革者
B.侍女
C.调整者
D.顾问

单项选择题对于人事与发展（P&D）所具有的功能有三种观点，下列哪一种未涉及（）。

A.“分离的”观点
B.“加速效应”的观点
C.“叠加的”观点
D.“乘数效应的”观点

单项选择题下列不属于采用财务参与的主要目标的是（）。

A.保护性动机
B.建立企业文化目标
C.献身目标
D.业绩目标

单项选择题根据期望激励理论，管理者激励员工的实质就是（）。

A.消除员工对组织的坏的感觉
B.对员工的认同、晋升
C.不断发现员工的期望并帮助他们实现这些期望
D.对员工的行为结果价值做出评价

单项选择题不公平解雇这一概念最初是在哪个法案中提出的（）。

A.《健康与安全法案执行条例》
B.《雇佣保护（加强）法案》
C.《工业关系法案》
D.《工作中的健康与安全法案》