招聘广告设计的原则有（）。

多项选择题发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。

A、媒介的受众与招聘对象的吻合
B、选择同行业或竞争对手通常采用的媒介
C、可以选择两种或两种以上媒介结合的方式
D、要选择一些知名的媒介
E、切忌在夹缝中刊登广告

多项选择题制定招聘流程的目的在于（）。

A、规范招聘行为
B、提高招聘质量
C、展示企业形象
D、节省招聘费用

单项选择题行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。

A、适应性
B、连贯性
C、习惯性
D、激励性

单项选择题在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于（）引起的。

A、轻易判断
B、强调负面信息
C、不熟悉工作情况
D、应聘者质量参差不起

单项选择题面试时积极有效的倾听很重要，但应避免（）情况出现。

A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息
B、要善于提取要点
C、要善于进行阶段新的总结
D、排除各种干扰

单项选择题由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官（）。

A、善于观察，控制局面
B、只要掌握组织、职位的基本情况即可
C、善于积极引导、观察
D、多提一些开放性问题

单项选择题在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

A、分析组织的招聘要求
B、分析招聘人员的特点
C、确定合适的招聘来源
D、预测应聘者的数量

单项选择题在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。

A、招募
B、选拔
C、测试
D、录用

单项选择题面试中，人员甄选的依据是（）。

A、员工的工作经历
B、工作说明书和工作描述
C、员工的个性特征
D、员工的学历

单项选择题心理测验的技术指标中，测量的区分度是指（）。

A、测量题目的难易程度
B、测量题目的鉴别力
C、测量的可靠性或一致性
D、测量的有效性或正确性