战略是指（），它用于确定企业的发展方向和趋势。通常包括组织的发展目标以及实现目标的一整套（）-找考题网

填空题如果企业进行所有价值活动的（）低于竞争对手，企业就具有成本优势。企业获得成本优势的方法主要有两种：（）和（）。

填空题制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中重点体现的是（）的提升要与（）的提升保持同步。

填空题战略需要考虑两方面的内容：一是管理一个组织的活动全过程；二是（）的影响。

填空题1975年，美国著名学者（）创建了成人教育学。

填空题企业战略一般分为（）两个层次。

填空题影响人力资源开发的组织活动主要有（）

填空题企业在制定战略目标的时候，一般都是（）导向的，主要是按照（）的要求和压力来设定战略目标。

填空题在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）

填空题在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关注的是（）方面。

填空题考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两个重要的纬度：（）

填空题因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）

填空题企业的总体战略一般包括（）三种类型。

填空题企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进行（）的战略的组合。开发的重点在于（）

填空题不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。

填空题企业一般采用（）三种战略来获取可持续的竞争优势。