简答题 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形？

问答题劳动合同的试用期有何规定？

问答题哪些情况下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？

问答题劳动合同的主要条款有哪些？

问答题订立劳动合同的程序是怎样的？

问答题订立劳动合同的原则是什么？

单项选择题以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是：（）

A.对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段
B.对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力
C.对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本
D.以上说法都正确

单项选择题一般而言，集体合同的签订程序的第3步是（）

A.审议
B.签字
C.登记备案
D.公布

单项选择题根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：（）

A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.以上答案都包括

单项选择题下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）

A.企业未及时足额支付劳动报酬的
B.企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同
C.企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

单项选择题裁减人员时，应当优先留用下列人员：（）

A.与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.以上答案都包括

单项选择题劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.以上答案都包括

单项选择题以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
C.员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位
D.以上答案都包括

单项选择题职工有下列情形不应当认定为工伤（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

单项选择题一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）

A.以完成单项工作任务为期限的劳动合同
B.以项目承包方式完成承包任务的劳动合同
C.因季节原因临时用工的劳动合同
D.以上答案都包括

单项选择题劳动合同一般包括哪几种期限？（）

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.以上答案都包括